企業理念
DOWA集團根據企業理念、愿景、價值觀和行為準則開展企業活動，以提高企業價值并解決社會問題。
企業理念 同和集團的存在理由
通過以地球為舞臺的事業活動，為實現社會繁榮富強和建設資源循環型社會做出貢獻
愿景 同和集團描繪的未來藍圖（2030年的理想目標）
提升作為主業的資源循環與優質的材料，技術提供水平，為建設安心的未來不斷做出貢獻
價值觀 同和集團的干部職工重視的標準
- 正確對待社會課題
- 開展誠信，負責任的行動
- 進行公平競爭
- 適應形勢變化，將其視為挑戰機會
- 認可多樣性，尊重個人
行為規范 同和集團的干部職工的行為及判斷標準
- 提升企業價值，解決社會課題我們將不斷提升企業價值，致力于解決社會課題，為實現社會的可持續發展做出貢獻。
- 追求技術及品質的提升我們通過不斷挑戰技術與品質的提升，積極滿足社會和客戶的需求。
- 推進勞動安全衛生我們基于“安全優于一切”的認知展開行動，努力防止事故和災害發生。同時，致力于保持和改善工作環境，確保與事業相關的所有人員的健康與安全。
- 減少環境負擔我們努力減少事業活動導致的環境負擔。同時，全體干部職工共同致力于減少溫室氣體排放量和保護生物多樣性，積極提供相關信息。
- 堅持企業治理我們的目標是以高度的道德標準建立和運用規范事業活動的框架，構建開放和透明的組織機構。此外，我們將防止腐敗，行賄受賄，濫用優勢地位等不正當和非法行為，不對與上述行為有關的內部舉報人員給予不利待遇。
- 遵守法律法規，規則和程序我們努力遵守法律法規，規則和程序。此外，我們將開展公平競爭，公平交易和負責任的采購。與反社會勢力斷絕一切關系。
- 貫徹落實風險管理我們將貫徹落實大規模災害的防范工作，堅持風險管理和危機管理。此外，我們將對經營信息，個人信息等的信息資產和知識產權進行嚴格管理。
- 變化，挑戰，成長我們重視公司歷史，敏銳捕捉社會的變化，謙虛好學，自我變革。此外，迅速勇敢地發起挑戰，守護持續發展的企業文化。通過權限委讓和提供高質量的教育，推動個人的自主性發展。
- 尊重個人我們尊重所有人的人權，不因種族，年齡，性別，性別認同，性取向，身體特征，殘疾，民族性，國籍，出生地，宗教信仰，政治取向，團體活動，有無配偶，懷孕，家庭狀況等為理由而歧視。此外，不會存在雇傭童工，非人道的待遇和騷擾等的非法或不公正的行為。
- 發揮團隊合作我們為取得最大的成果，相互信任，努力發揮團隊合作的作用。此外，我們將保持密切溝通，持續打造溝通順暢的組織機構。
- 與利益相關者保持建設性對話我們將及時，適當和公平地向包括股東，客戶，供應商，債權人，區域社會，政府機構和雇員等所有利益相關者披露信息，并進行建設性的對話。
- 為區域社會做出貢獻我們努力保持作為區域社會一員的自覺性，并在開展事業活動時積極踐行企業CSR（社會責任）。我們還將根據區域社會的特點，積極推動社會貢獻活動，為地區發展做出貢獻。我們還致力于促進教育，體育和文化的振興，保護文化遺產。